惠州购物袋批发厂家谈两会

    两会期间，会议上武汉智能电梯有限公司董事长陈纯星委员在两会上的这句感叹： “工资给到六七千元了，还是招不到技术工人。”，引起不少制造业代表委员的共鸣，一线操作工人素质偏低和流动性大，导致“招工难”“留人难”成为制造业的困扰。同样，惠州购物袋批发的制造商们，也同样面临着这样的问题。一线员工流动性大，普遍专业素质较低，难进入到最佳的生产状态。

中国这几年的整体市场，在熬过机械制造业寒冬后，2017年中联重科股份有限公司业绩大幅好转。订单增加创造了更多就业岗位，但公司董事长詹存新委员却发现，一线岗位招不到能用的技术工人了。“据我了解，这应该是全国制造行业普遍存在的问题。”他说。

来自广东、浙江等制造业发达省份的多位代表委员表示，自动化、智能化对传统制造业的生产和管理正在产生深度影响，一部分一线工人尤其是农民工的技能素质跟不上产业升级的需要了。惠州购物袋批发制造业也同样面临着这样的问题。

辽宁奥克化学股份有限公司董事长朱建民委员印证了上述说法：“许多中小企业为了挖走我们的技术工人，不惜开出高一倍的工资。”

数据显示：作为技术工人培养的主要路径，2012年以来，我国中等职业教育每年招生人数持续下降，5年累计减少220余万人。业内认为，“增量减少”也是导致技术工人总量下降的原因之一。惠州购物袋批发生产厂家倒是没有太深入的去想这一方的问题。

“进职业院校好像是低人一等的事情。”蓝思科技股份有限公司董事长周群飞委员说，很多家长不愿让孩子进职业院校学技术。

构建横向、纵向的立体职业教育、技能培训体系，被认为是解决目前产业工人存量素质偏低与增量不足的重要路径。

去年底，国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》。但横向上看，“职业教育的横向立交桥还有待完善”，四川国弘现代教育投资有限公司董事长苏华委员表示，信息沟通不畅，合作深度不够，学校教育与企业和市场需求脱节，“造成学校教的在企业用不上，企业需要的在学校学不到”。

如今，现在的惠州购物袋批发企业也同样面临以上的问题。到底是国家发展的太快，大多数人的素质跟不上国家发展的节奏。所以导致很多的制造业难以招到或者保证减少专业人才的流动性。